Каждый гражданин Украины по достижению пенсионного возраста (мужчинам – 60, женщинам – 55 лет) имеет право претендовать на получение пенсии по старости. Таким образом, этот человек превращается из добросовестного плательщика взносов в пенсионный фонд в получателя пенсионных выплат из этого же фонда. Повышение пенсионного возраста в Украине состоялось в 2011 году и в дальнейшем предусмотрено поэтапное формирование возрастных пределов до 2021 года. В октябре 2014 года правительство повысило среднюю заработную плату на 200 грн. Теперь она составляет 1670 грн. Что же касается трудового стажа, мы рассмотрим с вами дальше.

Трудовой стаж – это время трудовой или же другой общественно-полезной деятельности гражданина (работника). Именно он и является значимым основанием для получения права на пенсионное финансовое обеспечение и выход на заслуженный долгосрочный отпуск. Основным документом, который подтверждает наличие трудового стажа, является трудовая книжка. Именно в ней и сделаны те записи, которые фиксируют вашу трудовую деятельность.

В Украине основы трудового стажа трактуются в Законе Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» статья 24 от 01.01.2014 года. Люди часто задаются вопросом: что важнее для получения пенсионного пособия – трудовой или же пенсионный стаж? Здесь есть тонкая грань, которую далеко не все понимают. Дело в том, что наличие общего трудового стажа толкуется как суммарная продолжительность рабочего процесса, предусмотренного действующим законодательством. При этом в трудовую деятельность не включаются продолжительность перерыва, освобождение и характер работы.

Согласно старому закону о пенсии значимым фактором, влияющим на размер пенсионных выплат, был общий трудовой стаж. А вот с 2004 года правила изменились. На солидарные пособия могут теперь рассчитывать только те граждане, которые ранее были застрахованы в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования.

Страховой стаж – это время (период), в течение которого гражданин (работник) подлежал общеобязательному пенсионному страхованию, при этом ежемесячно уплачивал страховые взносы, которые не выходят за пределы минимальных сумм.

Давайте теперь всё же выясним ситуацию с трудовым стажем. Новым законом (от 01.01.2004 года)  предусмотрено, что мужчины имеют право получать пенсию при наличии двадцатипятилетнего страхового стажа, а женщины – двадцатилетнего. Если же срок стажа будет меньше, то и сумма пенсионных выплат, соответственно, уменьшится. За каждый год переработки свыше обязательного стажа также предусмотрено увеличение страховых выплат. А если же у вас и пяти лет не насчиталось, тогда пенсия вам не полагается.

Общий трудовой стаж включает:

• работу по трудовому договору (так как за вас платит взносы данное предприятие);
• участие в общественных работах в качестве безработного;
• больничный;
• декрет, отпуск и т.п.;
• состоите на бирже труда (помощь по безработице);
• добровольная оплата страховых взносов.

Подсчёт трудового стажа исчисляется в месяцах. Даже если ваша трудовая деятельность длилась неполный месяц, но вы заплатили взнос в сумме, не меньше минимальной, то стаж зачислится как за полный. А вот работа на полставки имеет некоторые нюансы. Чтобы засчитать вам в трудовой стаж, к примеру, один полный месяц, нужно отработать два месяца и при этом заплатить за них минимальные страховые взносы.

Не стоит переживать за то, что возможно что-то будет не учтено за ваш трудовой период, ведь в современной пенсионной системе на каждого гражданина заведено так званое «личное пенсионное дело». Это как раз-таки тот электронный файл, в котором имеется вся нужная информация для зачисления вам пенсии. Эти файлы хранятся в региональных управлениях пенсионного фонда. Но важно то, что в личное дело будет вноситься только информация о легальных заработках, так как именно с них и были уплачены все сборы и налоги.